Скачать график дежурства охраны шаблон



Такую оценку полезно проводить каждый год, а лучше – два раза в год. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 16 января 2017; проверки требует 1 правка.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.